Skip to content
Willkommen bei uns, einem Team engagierter Zukunftsforscherinnen und Zukunftsforscher, das Organisationen auf ihrer Reise in die Zukunft unterstützt. Unsere Expertise fließt in Publikationen und Modelle ein, während wir Unternehmen bei Vision, Strategie, Innovation und Positionierung beraten. Gemeinsam gestalten wir eine erfolgversprechende Zukunft.

Wir unterstützen Organisationen auf ihrem Weg in die Zukunft. Eine datenbasierte und systemische Anwendung der Zukunftsforschung ist dafür handlungsleitend. Sie mündet in Publikationen, Tools, Trendradaren und in der Beratung zu Vision, Positionierung, Strategie und Innovation.

Gemeinsam in die Zukunft

Vereinbaren Sie einen kostenlosen Termin mit unserem Expertenteam, um zu erfahren, wie das Zukunftsinstitut Ihr Unternehmen transformieren kann.

Entdecken Sie die Themen der Zukunft. Tauchen Sie ein in die Welt der Megatrends und Lebensstile. Oder beschäftigen Sie sich mit konkreten Entwicklungsaufgaben von Organisationen: Strategie, Vision, Kommunikation und Innovation.

Die HR Zukunftsstudie – 12 Trends für das Personalmanagement

Das Zukunftsinstitut Wien hat in Kooperation mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) die HR-Zukunftsstudie veröffentlicht. Diese Studie, die im Rahmen der neuen DGFP-Initiative „HRM der Zukunft“ entwickelt wurde, beleuchtet die bedeutendsten Trends, die die zukünftige Entwicklung des Human Resource Managements (HRM) maßgeblich beeinflussen werden.

Success Story Header_DGFP-1

Im Kontext vielfältiger Transformationen wird vom Personalmanagement eine strategische Rolle gefordert, die nur erfüllt werden kann, wenn es sich intensiv mit der Zukunft der Arbeit und den kommenden Herausforderungen des HRM auseinandersetzt. Dazu gehört, mögliche Szenarien zu durchdenken und sich aktiv auf diese vorzubereiten. Ein starkes und vorausschauendes HR-Management ist unerlässlich, damit Unternehmen die Herausforderungen der sich ständig wandelnden Arbeitswelt meistern und eine nachhaltige Zukunft gestalten können. Aus diesem Grund hat die DGFP die Initiative „HRM der Zukunft“ ins Leben gerufen.

Die Zukunftsinitiative der DGFP

Mit dieser neuen Zukunftsinitiative bietet die DGFP umfassende HR-Zukunftsarbeit an, die aktuelle Trends und Innovationen identifiziert und diese für die HR-Community zugänglich macht. Insbesondere für die Mitglieder der DGFP wird konkrete strategische Unterstützung bei der Umsetzung dieser Trends angeboten. In mehreren Schritten werden Handlungsempfehlungen für Mitgliedsunternehmen erarbeitet und der Öffentlichkeit sowie der HR-Community Orientierung gegeben, wie sich Unternehmen zukünftig positionieren sollten. Zudem positioniert sich die DGFP mit diesem Projekt als „Stimme für HR“ und stellt sich selbst zukunftsfähig auf.

HR-Zukunftsstudie - 12 Trends für das Personalmanagement

Diese Studie wurde in Zusammenarbeit mit der DGFP erstellt und zeigt strategische Richtungen auf, wie Unternehmen ihre HR-Strategien an die sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt anpassen können. Die Studie bietet einen tiefgehenden Einblick in die neuesten Entwicklungen und Trends im Human Resources Management und zeigt die nächsten Schritte in der Zukunftsinitiative der DGFP auf.  Besonders hervorzuheben sind drei zentrale Trends:

  • Transformative HR: Dieser Trend beleuchtet die Neuausrichtung der HR-Arbeit. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Funktion ist von entscheidender Bedeutung. Eine klare Ausrichtung auf den Wertschöpfungsbeitrag und den Kundennutzen bildet die Grundlage für die Anpassung des Leistungsangebots innerhalb der Organisation. Der Einsatz digitaler Tools und der Aufbau technologischer Kompetenzen werden entscheidend sein.
  • Humanzentrierte Organisationen: In einer dynamischen Arbeitswelt werden Sinn und zwischenmenschliche Beziehungen immer wichtiger. HR-Strategien müssen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und deren Eigenverantwortung stärken. Mentale und körperliche Gesundheit sowie lebensphasenorientierte Angebote rücken in den Fokus. Eine positive Arbeitgebererfahrung wird zentral.
  • Weiterbildung Next Level: Wissen und Kompetenzen, betriebliche Weiterbildung und kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung sind Schlüssel für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Innovative Lernformate und personalisierte Weiterbildungsangebote bereiten die Mitarbeitenden auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vor.

Über die Studie

Die Studie wurde vom Zukunftsinstitut im Auftrag der DGFP durchgeführt. Im Rahmen der Trendradar-Methodik wurden zunächst insgesamt 210 Artikel in deutscher und englischer Sprache aus für HR relevanten Quellen identifiziert und analysiert, die im Zeitraum von Januar 2021 bis Dezember 2023 veröffentlicht wurden. Diese Datengrundlage wurde durch 23 Experteninterviews ergänzt, die zwischen Januar und Februar 2024 durchgeführt wurden. Das Ergebnis, das HR-Trendradar, zeigt 12 Trends mit 44 Trendkonzepten im Kontext der Forschungsfrage auf.

Die Studie richtet sich an HR-Professionals, Führungskräfte und Entscheidungsträger, die die Zukunft ihres Unternehmens aktiv gestalten möchten. Sie bietet wertvolle Einblicke für alle, die sich mit den aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auseinandersetzen und ihre Strategien zukunftsorientiert ausrichten wollen.

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist seit 1952 das zentrale Netzwerk für HR-Professionals. Im Netzwerk der DGFP engagieren sich sowohl DAX-Unternehmen als auch kleine und mittelständische Firmen, renommierte wissenschaftliche Institutionen und Beratungsunternehmen sowie Persönlichkeiten aus dem Bereich des Personalmanagements. Der Verband vertritt die Interessen des Personalmanagements gegenüber Politik und Gesellschaft und fördert den persönlichen Austausch unter Personalern in etwa 100 bundesweiten Erfahrungsaustausch-Gruppen und verschiedenen Veranstaltungsformaten. Weitere Informationen finden Sie unter www.dgfp.de.

It's your turn!

Registrieren Sie sich hier, um die Studie herunterzuladen und umfassende Informationen zu den 12 Zukunftstrends zu erhalten, die das Human Resource Management prägen werden.

DOWNLOAD DER ZUKUNFTSSTUDIE: 12 TRENDS FÜR DAS PERSONALMANAGEMENT

Weitere Consulting-Projekte des Zukunftsinstituts

SuccessStory_FlughafenZürich

Flughafen Zürich

Die Flughafen Zürich AG verschaffte seiner Führungscrew mithilfe einer individuellen Megatrend-Map die Basis für gezielte, fokussierte Zukunftsarbeit.

Success Story

Rosenbauer

Aus der Arbeit mit den Megatrends entstand bei Rosenbauer eine spezifische Trend-Map im Feuerwehrkontext – und das Feuerwehrauto der Zukunft.

Success Story

SuccessStory_metafinanz

metafinanz

Die Change Junkies der metafinanz gehen mit dem Zukunftsinstitut auf eine Reise: Von der Identität und einer Woche der Inspirationen in Richtung Vision.

Success Story