Future Manager:in HR
Future Manager:in HR
Die zertifizierte Weiterbildung für alle, die HR strategisch, systemisch und zukunftsorientiert weiterentwickeln wollen.
€2,900.00
Exkl. MwSt.
- 3 Präsenztage in Berlin
- Megatrends, Business Map, Context Map und Future Plan
- Inklusive virtuellem Präsentationstag und Zertifikat
Disclaimer: Für die Buchung der Veranstaltung brauchen Sie keine Steuerinformationen anzugeben, da automatisch der Deutsche Steuersatz der Veranstaltungsort von 19% greift.
HR steht vor der Aufgabe, Arbeit, Organisation und Menschen zukunftsfähig zu entwickeln. Dafür braucht es mehr als operative Exzellenz: ein Verständnis für Trends, systemische Zusammenhänge und die Fähigkeit, Zukunftsbilder in konkrete HR-Strategien zu übersetzen.
HR-Zukunft methodisch gestalten
Future Manager:in HR vermittelt Werkzeuge und Zukunftskompetenzen, um HR strategisch weiterzuentwickeln. Im Fokus stehen Trends, organisationale Dynamiken, Zukunftsbilder und konkrete Handlungsoptionen für die eigene HR-Arbeit.
HR-Trends einordnen
Megatrends und Zukunftsentwicklungen im HR-Kontext verstehen.
Organisationen analysieren
Mit Business Map und Context Map systemisch arbeiten.
Future Plan entwickeln
Zukunftsentwürfe und Handlungsstrategien für HR ableiten.
Zertifikat erwerben
Abschluss als zertifizierte:r Future Manager:in HR.
Inhalt
Die Weiterbildung vermittelt zentrale Future-Management-Methoden für strategische HR-Arbeit.
Future Manager:in HR verbindet Impulse, Methodenarbeit, HR-Anwendungsfälle, Austausch und Transfer. An realen Fragestellungen wird erarbeitet, wie komplexe Entwicklungen systematisch analysiert und in zukunftsfähige HR-Strategien übersetzt werden können.
Du lernst, relevante Trends und Megatrends im HR-Kontext zu erkennen und einzuordnen.
Die Methode macht Dynamiken, Spannungen und Entwicklungsphasen von Organisationen sichtbar.
Mit der Business Map analysierst du relevante Kontexte und Wechselwirkungen für HR und Organisation.
Die Context Map unterstützt dabei, Wechselwirkungen zu verstehen und HR-Fokusfelder abzuleiten.
Du entwickelst einen Future Plan für deine Organisation oder deinen Verantwortungsbereich.
Am virtuellen Abschlusstag präsentierst du, was du mithilfe der erlernten Methoden auf dein eigenes HR-Praxisbeispiel angewandt und erarbeitet hast.
“HR wird zur Zukunftsfunktion, wenn sie Trends erkennt, Organisationen systemisch versteht und Menschen in Veränderung wirksam begleitet.”
Wen unterstützt diese Weiterbildung?
- HR- und People-Verantwortliche
- Führungskräfte mit HR-Verantwortung
- Führungskräfte mit HR-Verantwortung
- Organisationsentwickler:innen
- Strategie- und Transformationsteams
- Talent-, Learning- und Culture-Teams
- Menschen, die HR-Zukunft gestalten
Die Weiterbildung hilft, HR nicht nur operativ zu denken, sondern als aktive Gestaltungsfunktion für die Zukunft der Organisation.
Nutzen für die Zukunftsarbeit
- Verständnis für HR-Zukunftstrends
- Sicherheit im Umgang mit Zukunftsmethoden
- Systemischer Blick auf Organisationen
- Tools für HR-Strategie und Transformation
- Arbeit an realen HR-Fragestellungen
- Zertifikat Future Manager:in HR
Anwendungsfelder
Future Manager:in HR eignet sich für Menschen, die HR strategisch ausrichten und Zukunftskompetenz in ihrer Organisation stärken wollen.
Entwicklung zukunftsfähiger HR-Strategien
Einordnung von Trends und Megatrends im HR-Kontext
Analyse organisationaler Dynamiken
Ableitung strategischer HR-Handlungsfelder
Transfer von Future Management in die HR-Praxis
Die Menschen dahinter
Harry Gatterer, Prof. Dr. Florina Speth, Jörg Staff und das Team des Zukunftsinstituts
Future Manager:in HR wird von Expert:innen aus dem Zukunftsinstitut-Ökosystem begleitet. Harry Gatterer bringt Erfahrung aus Trend- und Zukunftsforschung sowie Future Management ein, Prof. Dr. Florina Speth verbindet Foresight, Zukunftstechnologien und Lernprozesse, Jörg Staff ergänzt langjährige HR-Executive-Erfahrung und strategische HR-Perspektive. Als Future Performance Center unterstützt das Zukunftsinstitut Menschen und Organisationen dabei, Zukunftsarbeit professioneller zu machen: mit Wissen, Methoden, Orientierung und einem systemischen Blick auf Wandel.
FAQs
Sehr praxisnah: Die Teilnehmenden arbeiten an einer eigenen Fragestellung oder Herausforderung.
Nein, der Schwerpunkt liegt auf Dialog, Reflexion, Anwendung und Vernetzung.
Nein – aber Offenheit für Komplexität, Dynamik und die Lust, wirklich wirksam an Zukunft zu arbeiten.
Nein, denn Ihr Gewinn ist das Gelernte – nicht ein abgeprüftes Wissen. Für den Erwerb des Abschlusszertifikats „Future Manager:in HR“ ist eine Abschlusspräsentation des eigenen, bearbeiteten Cases oder eines vorgegeben Cases vorgesehen. Bei Verzicht auf die Abschlusspräsentation händigen wir eine Teilnahmebestätigung zur Bescheinigung über die Absolvierung der Future Manager:in HR Weiterbildung aus.
Für diese Veranstaltung fällt unabhängig vom Unternehmenssitz 19 % MwSt. an. Eine Angabe der UID ist daher nicht erforderlich.