Unternehmensvision für Ihre Organisation

Die Megatrends bilden den Rahmen für die Visionsbilder, denn selbstverständlich ist jede Organisation in eine Gesellschaft eingebettet, deren künftige Entwicklung die Organisation in ihrem Handeln beeinflusst. Emotionen sind indes unerlässlich für eine wirksame Vision, weil sie die treibenden Faktoren sind: Jede unternehmerische Entscheidung beruht auf einer bestimmten Vorstellung von Zukunft und die hängt eng an den treibenden Emotionen, an Zukunftshoffnungen und -ängsten.

Die Methode des Zukunftsinstituts setzt organisationsrelevante Emotionen (WE-Motions) in Beziehung zu den unternehmensrelevanten Schlüsselemotionen (Key-Motions). Auf dieser Grundlage leiten wir die Inhalte und Zielsetzung der Vision ab und formulieren ein Vision-Paper als Mindset der Zukunft des Unternehmens. Das Ergebnis ist eine einzigartige Visualisierung der emotionalen Identität des Unternehmens, die nicht nur die Funktion der Vision bestimmt, sondern auch als Führungstool für die Organisation dient. Auf dieser Grundlage können gemeinsam die relevanten Visionsfragen beantwortet werden.

Mit Ihrer eigenen Unternehmensvision, die Megatrends und Emotionen einbezieht, ...

• ... gestalten Sie eine emotionale Identität und ein kollektives Selbstverständnis, die die Ausrichtung des Denkens und Handelns Ihrer Mitarbeitenden auf ein gemeinsames Ziel sicherstellen.
• ... fördern Sie Sinn, Selbstwirksamkeit, Motivation und Zusammenhalt innerhalb Ihrer Organisation – und damit Ihre Attraktivität für Arbeitskräfte.
• ... verfügen Sie über ein Alleinstellungsmerkmal und gewinnen an Authentizität, was Vertrauen schafft und Zielgruppen sowie künftige Partner anzieht.
• ... legen Sie den Grundstein für die strategische Führung und Navigation Ihrer Organisation, um sie mit einer klaren Zielsetzung in Märkten der Zukunft zu positionieren.