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Willkommen bei uns, einem Team engagierter Zukunftsentwicklerinnen und Zukunftsentwickler, das Organisationen auf ihrer Reise in die Zukunft unterstützt. Unsere Expertise fließt in Publikationen und Modelle ein, während wir Unternehmen bei Vision, Strategie, Innovation und Positionierung beraten. Gemeinsam gestalten wir eine erfolgversprechende Zukunft.

Wir unterstützen Organisationen auf ihrem Weg in die Zukunft. Eine datenbasierte und systemische Anwendung der Zukunftsforschung ist dafür handlungsleitend. Sie mündet in Publikationen, Tools, Trendradaren und in der Beratung zu Vision, Positionierung, Strategie und Innovation.

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Entdecken Sie die Themen der Zukunft. Tauchen Sie ein in die Welt der Megatrends und Lebensstile. Oder beschäftigen Sie sich mit konkreten Entwicklungsaufgaben von Organisationen: Strategie, Vision, Kommunikation und Innovation.

Glossar Wissenskultur: Trendbegriffe und Definitionen

Unsere Glossare liefern Ihnen einen kompakten Überblick der aktuell wichtigsten Trendbegriffe rund um die einzelnen Megatrends. Hier finden Sie kurze Erklärungen zu den Subtrends des Megatrends Wissenskultur, die zugleich „Stationen“ der Wissenskultur-Linie auf der Megatrend-Map 2025 bilden.

D

Digital Divide

Ungleicher Zugang zu digitalen Technologien vertieft soziale und wirtschaftliche Unterschiede, da insbesondere ältere und weniger gebildete Bevölkerungsgruppen abgehängt werden.

Digital Literacy

Grundlegende digitale Kompetenzen sind für Berufs- und Alltagsleben unverzichtbar, da über 90 % der Jobs in Europa digitale Kenntnisse erfordern.

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EdTech

Digitale Bildungstechnologien ermöglichen personalisiertes und flexibles Lernen, indem KI-gestützte Plattformen Inhalte individuell anpassen.

Edutainment

Die Verbindung von Bildung und Unterhaltung macht Lernen spielerischer und interaktiver, etwa durch Gamification-Elemente in Apps und Plattformen.

Explorer Networks

Innovationsnetzwerke verbinden Unternehmen, Start-ups und Forschungseinrichtungen, um Wissen auszutauschen und Synergien für Fortschritt zu schaffen.

F

Flexibility

Agile Arbeitsmodelle und flache Hierarchien machen Unternehmen anpassungsfähiger und fördern Innovation sowie Widerstandsfähigkeit gegenüber Veränderungen.

Future Management

Organisationen müssen proaktiv Zukunftsstrategien entwickeln, um langfristig erfolgreich zu bleiben und auf komplexe Herausforderungen vorbereitet zu sein.

G, H

Gamification

Spielerische Elemente wie Punkte, Abzeichen oder Ranglisten steigern Motivation und Engagement in Bildung, Marketing und Unternehmensführung.

Human-to-Human Experience

Trotz Digitalisierung bleibt zwischenmenschliche Nähe essenziell, weshalb hybride Arbeitsmodelle und personalisierte Kundeninteraktionen an Bedeutung gewinnen.

I, K

Immersives Lernen

Extended Reality (XR) ermöglicht praxisnahe, virtuelle Trainings in Medizin, Industrie und Bildung, um risikofreies und interaktives Lernen zu fördern.

Kollaboration

Erfolgreiche Innovationen entstehen zunehmend durch interdisziplinäre Zusammenarbeit, die Wissen und kreative Ansätze über Branchen hinweg verbindet.

L, M

Lifelong Learning

Kontinuierliche Weiterbildung wird essenziell, da sich Jobprofile und Qualifikationen ständig verändern und beruflicher Erfolg lebenslanges Lernen erfordert.

Microlearning

Wissen wird in kleinen, leicht konsumierbaren Einheiten vermittelt, um flexibles und effizientes Lernen in kurzen Zeitfenstern zu ermöglichen.

O, S

Open Innovation

Unternehmen binden externe Akteure wie Kunden, Start-ups oder Forschungseinrichtungen aktiv in ihre Innovationsprozesse ein, um neue Ideen und Technologien zu erschließen.

Smart Health Hubs

Digitale Gesundheitszentren und Telemedizin verbessern die Patientenversorgung, indem sie medizinische Beratung und Betreuung zugänglicher machen.