D
Digitale Identität
Digitale Identitäten entwickeln sich von einzelnen Nutzerkonten hin zu zentralisierten Systemen, die sichere und effiziente Verwaltung von Bankgeschäften und Behördengängen ermöglichen.
Diversity
Die zunehmende Vielfalt in Teams, Städten und Familien bringt Herausforderungen in der Balance unterschiedlicher Bedürfnisse, bietet aber auch Chancen für Innovation und Marktverständnis.
E
Empathic City
Städte setzen verstärkt auf eine menschenzentrierte Entwicklung, bei der Technologie, soziale Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit kombiniert werden, um lebenswerte urbane Räume zu schaffen.
G
Gender Awareness
Das Bewusstsein für Geschlechtergerechtigkeit wächst, was zu mehr Diversität in Führung, Lohngleichheit und der Anerkennung vielfältiger Geschlechtsidentitäten führt.
Global Citizenship
Menschen verstehen sich zunehmend als Teil eines globalen Netzwerks und übernehmen soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung über nationale Grenzen hinweg.
H
Human Centricity
Technologie wird verstärkt an den Bedürfnissen der Menschen ausgerichtet, indem intuitive, barrierefreie und transparente Lösungen entwickelt werden.
Human-to-Human Experience
Zwischenmenschliche Nähe gewinnt an Bedeutung, indem hybride Arbeitsmodelle und empathische Kundenkommunikation digitale Effizienz mit persönlicher Interaktion verbinden.
Hyperpersonalisierung
KI und Echtzeit-Daten ermöglichen maßgeschneiderte Produkte und Dienstleistungen, die individuelle Vorlieben und Bedürfnisse genau anpassen.
I, L
Inklusion
Gesellschaft und Unternehmen setzen verstärkt auf Barrierefreiheit und Diversität, um Chancengleichheit und Teilhabe für alle zu fördern.
Lebensqualität
Neben Einkommen und Sicherheit gewinnen immaterielle Faktoren wie Bildung, Gesundheit, soziale Beziehungen und kulturelle Teilhabe an Bedeutung.
M
Migration Shifts
Politische, wirtschaftliche und klimatische Faktoren verändern globale Migrationsbewegungen, was sowohl Herausforderungen als auch Chancen für Gesellschaften mit sich bringt.
Multigrafie
Nicht-lineare Lebensläufe lösen traditionelle Karrierewege ab, indem Menschen flexibel zwischen Berufen, Bildung und Lebensstilen wechseln.
P, R
Privacy
Der Schutz persönlicher Daten gewinnt an Bedeutung, sodass Nutzer mehr Kontrolle über ihre digitale Identität und die Verarbeitung ihrer Informationen fordern.
Religiöse Identität
Die Zugehörigkeit zu Religionen verändert sich und beeinflusst gesellschaftliche Debatten über Integration, Toleranz und Menschenrechte.
S
Selbstoptimierung
Menschen setzen verstärkt auf Technologie, mentale Methoden und Fitness, um ihre Leistungsfähigkeit und ihr Wohlbefinden zu steigern.
Selbstwirksamkeit
Individuen streben nach mehr Einfluss auf ihr Leben und ihre Arbeit, was zu flachen Hierarchien und mehr Eigenverantwortung in Unternehmen führt.
Sexuelle Vielfalt
Die Akzeptanz verschiedener sexueller Identitäten wächst, wodurch Unternehmen und Gesellschaft inklusiver werden und Gleichstellung fördern.
Soziale Sicherheit
Angesichts wirtschaftlicher Unsicherheiten wird die Stabilität von Renten-, Arbeitslosen- und Gesundheitssystemen zunehmend hinterfragt.
W
Wir-Kultur
Gemeinschaften gewinnen als freiwillige Zugehörigkeiten an Bedeutung, fördern Kollaboration und schaffen neue Formen des sozialen Zusammenhalts.
Work-Life Blending
Arbeit und Privatleben verschmelzen zunehmend, was mehr Flexibilität ermöglicht, aber auch klare Grenzen zur Vermeidung von Überlastung erfordert.